Responder a Gerencie.com Alejandra junio 24 de 2022 En mi trabajo debo laborar domingos y festivos, y tengo un día de descanso a la semana. ¿Cómo se calculan las horas extras dominicales y festivas? ¿Me fertilizarían solo el 75% del valor de la hora?
Las horas extras, los recargos nocturnos, los recargos dominicales y festivos son conceptos que están sujetos a la marcha sindical ordinaria del trabajador que se haya determinado entre las partes.
El calculo de las horas extras por día, es como sigue: Las dos primeras horas se abona con un recargo del 25% por el valor hora de la remuneración percibida y para las horas extras restantes se calcula sobretasa del 35% del valor de hora.
El cálculo de las horas extras se realiza tomando el valor ordinario de la hora de trabajo y se le aplica el recargo correspondiente según el tipo de hora extra a calcular.
O empregado recebe Triunfador horas extras no pagamento do mês, no dia determinado no arreglo de trabalho.
Por regla general, la excursión sindical es de 8 horas diarias, que es lo que la condición considera por defecto, pero excepcionalmente las partes pueden resolver una trayecto laboral ordinaria inferior, como en el caso del entendimiento de trabajo a medio tiempo.
Antes, a los trabajadores a tiempo parcial tampoco se les permitía hacer horas extra, pero ahora la cosa ha cambiado, aunque el mayor de horas extraordinarias para ellos estaría reducida en la misma proporción en la que se ha limitado su excursión sindical si es comparada con la caminata completa de la empresa.
Para que se liquidacion horas extras configure una hora dominical o festiva nocturna, el trabajador debe cumplir dos condiciones:
No se aplica el citado frontera a las horas que se realicen para advertir o reparar daños extraordinarios y urgentes.
Gbot en respuesta a @Yeny octubre 7 de 2024 Cuando se liquida las recreo, los díVencedor festivos que caen Interiormente del periodo de descanso remunerado no se descuentan horas extras nocturnas 2024 ni afectan la liquidación.
Gerencie.com en respuesta a @Juan david julio 16 de 2024 La excursión gremial es diaria y semanal, no mensual, de modo que en principio se causan horas extras diariamente y excepcionalmente los sábados cuando el trabajador debe laborar ese día en caso que su trayecto laboral sea de lunes a viernes, por lo que en nuestro criterio la interpretación que haca la empresa es incorrecta, no obstante que no existe una norma que fije una hornada mensual, y si no la hay no puede tomarse como narración para determinar si se pagan o no horas extras.
Las horas extra cotizan en la Seguridad Social, pero solo calcular horas extras para las contingencias profesionales y nunca para el cobre de la cuantas horas extras se pueden hacer al mes prestación por desempleo. Sin embargo, el trabajador no tendrá mejoras de las prestaciones por sufrir contingencias comunes, solo las profesionales.
En cuanto a la forma de distribuir el horario, necesitará de cada empresa según sus deposición y objetivos. Lo importante es que las horas extra estén ajustadas a la norma.
En el ámbito sindical, las horas extras juegan un papel fundamental en horas extras 2025 la caminata de trabajo de muchas personas. La ley profesional establece las normas y límites que rigen esta actos, garantizando los derechos tanto de los empleados como de los empleadores.